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论文代写:流化床气化炉的工作原理

论文代写:流化床气化炉的工作原理。流化床气化炉的工作原理是原料颗粒悬浮在富氧气体环境中相互作用。原料基本供应给富氧环境。合成物是气化炉床。气化炉通过反混合过程将煤颗粒与一些已经处于气化状态的颗粒混合。因此,在这里可以观察到正在引入用于气化的粒子和已经在气化中的粒子的混合。稳定的煤流被混合到气化混合物中。流态化反应一旦开始就必须持续下去。要做到这一点,煤颗粒悬浮必须是稳定的。为了促进流态化的可持续性,大多数情况下只使用小的煤颗粒。粒度小于6mm的则使用。接下来论文代写专家将为同学们讲解下流化床气化炉的工作原理。

这个过程发生的系统可以描述如下。首先,煤从一侧进入反应器,启动反应的蒸汽和氧化剂从底部进入反应器。煤以正常的速度进料,但送进去的蒸汽氧化剂混合物将以一定的速度推进。在气化炉的温度将是一个恒定的高,以确保所需的碳转化率是满足的。碳转化率,通常预期在气化炉是90- 95%的转化率。

温度保证了焦油、油和相关的酚会被稳定地分解。为了保证分解,温度必须很高,但气体床和灰熔合模型之间的一个重要区别是灰熔合模型使用的温度要高得多。这对于流化床气化炉来说是不需要的。熟料的形成可能导致床层的脱流,这是灰熔合反应器温度非常高的原因。在这个过程中,会有一些焦炭颗粒以原料合成气的形式被夹带和输送。这是在气化炉系统顶部形成的气体,气体被回收再利用。它被回收和循环利用。它将继续在反应堆过程中发挥作用。

虽然原料合成气是一种副产物,但在气化炉床的下方有形成的灰颗粒。这些粒子通常在蒸汽的升温过程中发挥作用,所以不会以能量的形式损失任何东西。进入的蒸汽和回收的气体通过一个旋风被推回来,将被平行加热。因此,在原料被引入之前和之后给予的外部热量是不同的。启动时需要外部热量,由于热能回收的方式,在引入原料后,部分加热需求会降低。

The system in which this process happens can be described as follows. Firstly, the coal will enter the reactor at one side, and steam and oxidant to start the reaction will be sent inside from the bottom. The coal is fed at a normal speed, but the steam oxidant mix that is sent inside will be pushed at a velocity. The temperature in the gasifier will be a constant high one in order to ensure that the needed carbon conversion rate is met. Carbon conversion rate that is usually expected in the gasifier is 90-95 percent in conversion.

The temperature ensures that tar, oils, and the associated phenols will be decomposed steadily. Now while the temperature has to be high in order to ensure such decomposition happens, an important point of difference between the gas beds and the ash fusion models is that the ash fusion models make use of much higher temperatures. This is not needed for the fluidized bed gasifier. The formation of clinkers could result in de-fluidization of the bed and this is the reason behind the very high temperatures in ash fusion reactors. During the process, there would some char particles that will be entrained and sent in the form of raw syngas. This is the gas formed at the top of the gasifier system and the gas is recovered to be reused. It is recovered and recycled. It will continue to play a role in the reactor process.

While the raw syngas is one of the by-products, there are ash particles that are formed just below the gasifier bed. The particles usually play a role in the heating up of the steam, so nothing is lost in the form of energy. Incoming steam and the recycled gas being pushed back through a cyclone will be heated in parallel. Therefore, there is a difference in the amount of external heat that is given before feedstock is introduced and after. External heat requirement is needed at start-up, and some of this heating requirement will go down after feedstock is introduced because of the way heat energy is recycled.

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英国论文代写:加州坚果行业的安全问题

英国论文代写:加州坚果行业的安全问题。“自2013年以来,价值1000万美元的35卡车杏仁、核桃和开心果在加州消失了。”坚果的偷盗和损失几乎存在于供应链的每一步。这不是一个可以局限于供应链任何部分的问题。然而,最近的报告显示,在运输和分销端有坚果盗窃的增加(Rose, 2016)。现在供应商可以采取措施,以确保盗窃不会发生在他们的终端。接下来英国论文代写专家将为同学们分析下加州坚果行业的安全问题。

盗窃是相当复杂的,因为小偷利用供应链的脆弱性(丹尼尔斯,2015)。一个例子是货物盗窃,在这种情况下,分销商被骗给罪犯货物,因为他们要么欺骗分销商使用的IT系统,让他们合法地相信他们是应该收到坚果货物的人。有时,一个没有正式文件的司机会带着一卡车昂贵的坚果离开,然后把它们扔到其他地方,以一个好价钱。

供应链的弱点是:1)责任较低,文书工作读得不好。在放行货物之前,应该彻底检查司机的证件,而不是匆忙放行货物,集中精力清理仓库。2)必须检查用于提高供应链效率的IT系统的漏洞和安全问题。

采购/供应端:在采购供应端,坚果只是收获和干燥,并被发送到各自的加工单位。现在供应商可以采取措施,以确保盗窃不会发生在他们的终端。首先,当他们在收获屋里晾干坚果时,他们应该确保有一些循环安全。其次,当他们把坚果送到加工单位时,他们必须确保所有的表格都是由司机填写的。必须检查司机证件,以及发票和其他细节。这将确保以后不会出现错误。目前正在提议设立一个多县工作队。这个特别工作组的目的是通过立法机关制定严格的法律来打击坚果盗窃。除了成立一个由图拉雷县和其他17个县的执法部门参与的特别工作组,该法案还将制定检测和跟踪货物盗窃的标准。虽然这项立法是由西部农业加工者协会提出的,但成立特别工作组的想法来自布德罗,以应对图拉雷县和该州其他地区的加工者几次偷坚果(主要是开心果和杏仁)的半卡车事件。3).因此,可以理解集合中有多个利益相关者希望看到正义。

The thefts are quite sophisticated in that the thieves make use of the vulnerabilities in the supply chain (Daniels, 2015). An example is the cargo theft, where the distributors are tricked into giving the criminals the cargo as they either scam the IT system used by distributors and has them legitimately believe that they are the ones who should receive the nuts cargo. Sometimes, a driver with no proper paperwork drives off with a truckload of expensive nuts and drops them elsewhere for a good price.

The vulnerabilities in the supply chain are 1) lesser accountability where paperwork’s are not read well. People should do a thorough job of checking the papers of drivers before releasing the shipment instead of hurriedly releasing shipments and focusing on clearing the warehouses. 2) The IT systems used to make the supply chain efficient must be checked for vulnerabilities and security issues.

Sourcing/ Supply End: In the sourcing supply end, nuts are just harvested and are dried and are being sent out to respective processing units. Now when the supplier can have taken steps to ensure that thieving does not happen at their end. Firstly, when they dry the nuts in their harvesting houses, they should ensure there is some revolving security. Secondly, when they send nuts to processing units, they must ensure that all forms are filled out by the driver. The driver credentials must be checked, and also invoice and other details. This will ensure there is no error later. At present, a multi-county task force is being proposed. The purpose of this task force is to work against nut thefts by passing legislature to make strict the laws against cargo theft. “Besides creating the task force, which would involve law enforcement from Tulare County and 17 other counties, the bill also would create standards to detect and track cargo theft. Though the legislation was requested by the Western Agricultural Processors Association, the idea for the task force came from Boudreaux in response to several thefts of semi-trucks full of nuts — mostly pistachios and almonds — from processors in Tulare County and other parts of the state” (Castellon, 2016, para. 3). Therefore, it can be understood that there are multiple stakeholders in the set wanting to see justice.

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英国代写论文:创造变革紧迫性的困难

英国代写论文:创造变革紧迫性的困难。由于不同的原因,可能会出现创造变革紧迫性的困难方面。正如我在我的组织中观察到的,首先,大多数时候,组织倾向于以一种自满的方式运行,他们甚至避免冲突。在这种情况下,很难产生紧迫感。以一种平稳的方式运行的组织将不愿意从他们的惯性状态中移动。人们会对变化的现实视而不见,宁愿停留在自己的惯性状态。第二个困难在于,这种紧迫感可能被视为对组织的某种坏消息。接下来英国代写论文专家将为同学们讲解下创造变革紧迫性的困难。

为了克服我为我的组织发现的两个困难,首先,作为领导者,有必要将公司不同的员工群体引入到坦率的讨论中。在Jon Stegnor的案例研究《董事会桌上的手套》(Gloves on the Boardroom Table)中,作者谈到了他如何引入执行部门,亲自了解公司采购战略的现实情况(Stegnor, 2002)。从理论上讲,讨论公司的竞争现实、金融市场和组织的机会和危机将有助于员工和管理层成为变革的一部分。我相信我的组织。作为一个领导者,我会让他们说出自己的建议,让他们成为变革的促进者。可以要求经理和员工互相讨论如何推动组织抓住机会或处理危机。事实上,可以要求员工根据他们发现的机会利基提出建议。这有助于促使人们走出舒适区。他们不再无动于衷,而是动员起来进行变革。

在创造紧迫感时,组织发现的第二个困难是,员工很容易感觉到领导者创造的紧迫感是走向毁灭的道路。现在,作为一个领导者,我认为在制造紧迫感的时候,有必要进行清晰和诚实的沟通。在Stegnor(2002)的案例研究中,对问题进行了真实表征。“他们看到的是一张大而昂贵的桌子,通常是干净的,或者只有几张纸,现在却堆满了手套”(第29页)。当领导者利用捏造的信息或不诚实的沟通建议时,员工只会感觉到不信任感,从而产生一种厄运感。另一方面,当利益相关者了解到为什么需要变更,以及变更后组织会在哪里时,那么利益相关者和员工更有可能相信变更的紧迫性,并成为其中的一部分。

In order to overcome two difficulties that I identified for my organization, firstly, as the leader, it is necessary to bring in different employee segments of the company into frank discussions. In the example case study Gloves on the Boardroom Table by Jon Stegnor, the author talks about how he brought in the executive division to see in person what the reality of the company’s purchasing strategy was (Stegnor, 2002). In theory, the discussion about the competitive realities of the company, the financial market and opportunities and crises of the organization would help the employees and management become a part of the change. I believe in my organization. As a leader, I would ask them to speak up their suggestions and by doing so make them the instigators of change. Managers and employees can be asked to speak to one another about what could be done for pushing the organization to embrace an opportunity or to handle a crisis. In fact, the workforce could be asked to come up with suggestions based on opportunity niches they identify. This helps propel people out of their comfortable zones. They are no longer in inertia and are mobilized for change.

The second difficulty identified for the organization when creating the sense of urgency was that the employees could easily feel that the sense of urgency being created by the leaders is a pathway to doom. Now, as a leader, I believe it is necessary to have clear and honest communications when creating the sense of urgency. In the case study of Stegnor (2002), an authentic representation of the problem was done. “What they saw was a large, expensive table, normally clean or with a few papers, now stacked high with gloves” (p. 29). When a leader makes use of fabricated information or dishonest communication proposals, then the employees would only feel a sense of doom as they would sense distrust. On the other hand, when the stakeholders are presented an actual authentic picture of why the change is needed and where the organization will be after the change, then the stakeholders and employees are more likely to believe the urgency and become part of it.

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代写:社交媒体使用网络欺凌的研究分析

代写:社交媒体使用网络欺凌的研究分析。在现有的关于社交媒体使用及其对网络欺凌、抑郁和自杀率影响的文献研究中,该问题的当前形态给出了好坏参半的结果。平均而言,13-17岁的青少年每年用手机上网的时间约为2.7小时(41天),其中大部分上网时间与社交媒体的使用有关。这比成人每天2.1小时的使用时间要多(Lenhart et al. 2010)。对7313名学生样本的研究分析发现,社交媒体使用增加与网络欺凌、网络欺凌和抑郁之间存在关联。接下来代写专家对社交媒体使用网络欺凌的研究分析如下。

根据Bond等人(2007)的研究,具有高社交连通性的学生样本有较高的焦虑和抑郁风险,这可能会引发自杀想法。对678岁的8名学生进行的研究证实了这一发现(Bond et al. 2007)。然而,像Hamm等人(2015)等研究人员认为,社交媒体使用与网络欺凌率和抑郁症之间的联系是不确定的。在对美国34份关于网络欺凌的出版物进行的系统回顾中,我们发现网络欺凌和抑郁之间的关联很弱(Hamm et al. 2015)。网络欺凌率本身并没有因为社交媒体的使用而增加,而是因为青少年的关系问题,尤其是女孩(Hamm et al. 2015)。

为什么年轻人过度使用社交媒体,导致更多地接触网络欺凌的情况,这可能表现为抑郁或自杀倾向,有几个基本原因。作为一项针对年轻人的定性研究方法的一部分,7项调查和21次访谈显示,他们使用Facebook等社交媒体是为了获得满足(quanhaase & young, 2010)。满意度的六个维度分别是:过去的时间、情感、时尚、分享问题、社交和分享社会信息(Quan-Haase & Young 2010)。Quan-Haase & Young(2010)指出的一些方面也出现在其他研究作品中,如Lenhart等人(2010),他们认为年轻人使用智能手机来保持联系。他们在一天内与在线社区和朋友进行多次联系。O ‘Keeffe & Clarke-Pearson(2010)等研究人员认为,在这种社交媒体互动中会产生一种团结和社区感。然而,Hamm等研究人员(2015)发现,这种增加的接触会导致一些弱势群体的担忧,比如面临网络欺凌形式的关系问题的女孩。Bond等人(2007)确实发现了社交媒体使用、网络欺凌和抑郁之间的联系。因此,一些基础原因是积极的,但也有很多负面影响。

Student samples with high social connectedness had an elevated risk of anxiety and depression according to Bond et al. (2007) which could trigger suicidal thoughts. Research conducted with 8 students from 678 Year corroborated this finding (Bond et al. 2007). However, researchers like Hamm et al. (2015) argue that connections between social media use, and rates of cyberbullying and depression are in-conclusive. In a systematic review of 34 publications on cyberbullying conducted in the United States, it was identified that the association between cyberbullying and depression is weak (Hamm et al. 2015). Cyberbullying rates itself are not found to increase because of social media use, but rather because of relationship issues of teens, especially girls (Hamm et al. 2015).

There are several underpinning reasons on why social media is overused by young adults which leads to increased exposure to cyberbullying situations, which could manifest into depression or suicidal tendencies. Seven surveys and 21 interviews conducted as part of a qualitative research methodology on young adults showed that they used social media like Facebook for gratifications (Quan-Haase & Young 2010). Six dimensions of gratifications identified are past-time, affection, fashion, sharing of problems, socializing and sharing social information (Quan-Haase & Young 2010). Some aspects as pointed out by Quan-Haase & Young (2010) are presented in other research works like Lenhart et al. (2010) who argue that young adults use their smartphones to stay connected. They connect with their online communities and friends multiple times in a day. Some researchers like O’Keeffe & Clarke-Pearson (2010) argue that a solidarity and community feeling arises in such social media interactions. However, researchers like Hamm et al. (2015) identify that such increased exposure leads to some concerns for vulnerable groups like girls who face relationship issues in the form of cyberbullying. Others like Bond et al. (2007) do identify a connection between social media use, cyber bullying and depression. Therefore, some underpinning reasons are positive, but there are much negative implications.

以内容就是代写专家对社交媒体使用网络欺凌的研究分析。如果同学们有需要论文代写的地方,详情可以在线咨询英国论文代写平台客服,此论文代写平台机构为留学生们提供专业的硕士论文代写、essay代写、assignment代写等论文服务,丰富的论文代写经验值得留学生们选择和信赖!

选择什么样的英国硕士论文代写机构才有保障?

在英国读硕士,硕士论文写作对我们来说是比较大的一个难题。很多留学生会找英国论文代写,不仅解决了我们的当务之急,还可以从中学习到很多专业性的东西,对我们的学习生涯是很有帮助的,不过前提条件是选择一个可靠的论文代写机构。那么,选择什么样的英国硕士论文代写机构才有保障?下面我们听听英国essay代写老师的讲解。

第一,选择机构时要对比好。

我们挑选英国硕士论文代写机构的时候,大家就应该做好对比,如果对方真的是可以为我们提供很好的一个服务,自然也是可以保障好论文的品质。所以建议大家还是应该挑选到合适的机构,尽可能是保证好对方的实际能力,以及写作方向等等。如果真的是对方的能力很强,可以为我们提供不同类型的写手,那么完成相应的论文代写业务也是会更加容易。

 第二,切勿贪图便宜选择国内写手。

可能很多同学都是担心英国硕士论文代写费用会非常高,其实只有能够通过优质写手才能够真正保障好我们的论文品质。而且一般这样的论文写作,都是需要找到英国本土写手,所以对方收费也都是会按照英国本地的收费来计算,所以我们肯定也是不要贪图便宜。如果真的是贪图便宜,找到了一些收费比较低的商家,可能对方提供的就是国内写手,恐怕也是很难保证论文质量的。

第三,论文必须要审核才能提交。

即便是我们找到了再好的一个英国硕士论文代写商家,对方真的是可以马上为我们提供论文,大家肯定也是要特别注意好整体上的一个审核。不要认为对方的论文就一定是符合需要的,必须要对论文的整体思路和内容都进行确认,也要做好后续的一个检查,也可以购买到软件来进行后续的一个检查,如果真的是论文有抄袭嫌疑,必须让对方马上进行处理。

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如何选择合适的英文代写写手?

很多同学都找过英文代写,选择一个专业的论文代写机构是特别重要的。虽然我们也可以找写手直接合作,相对费用会低一些,可是这样是没有保障的,还是找专业的代写机构比较好。而每一个代写机构都有大量的写手,如何选择合适的英文代写写手?下面我们听听英国论文代写老师的讲解。

选择写手数量庞大的机构来合作。

毕竟每一个同学所在的专业不同,对英文代写的要求也都是不同的,所以肯定也是要做好对方机构的一个衡量,只要是对方的能力有保障,有众多写手,才能够真正完成论文的撰写工作。所以我们需要做的就是对对方机构有一个全面的确认工作,看看对方到底可以为我们提供哪些类型的论文代写业务,也可以确定好对方是否可以为我们提供很好的一个代写服务。

写手等级和费用也是要做好确认。

英文代写机构的能力如何,我们也是要做好整体上的一个费用确认,而且论文质量不同,价格方面肯定也是会有很大的一个差异性。一般合作之前,对方都是会咨询我们到底需要一个什么样的写手,论文质量是如何要求的,这样可以为我们提供一个很好的论文写手。只要是我们能够找到一个合适的写手,论文完成的品质也是不用大家担心的,论文也是会更有保障。

看写手以往论文的质量。

因为现在我们与英文代写机构都是通过网络上合作,所以我们只需要做好基础的一个论文写手以往成功案例的衡量,也就可以让我们知道论文的质量到底如何,对方是否可以保证很好的一个品质等等。其实只要是我们能够挑选到一个优质的机构来合作,自然也是可以保证好代写完成。毕竟现在留学生数量庞大,如果不能完成好的论文,对我们的影响非常大,大家也是要明确好论文的品质才行。

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英国论文代写不合格该怎么办?

出国留学后,我们才发现英国和中国的论文要求差异很大,因此,不少留学生都完不成论文作业。如果自己完不成论文,最好的方式就是找论文代写了。如果选择一个优质的代写机构,对我们是很有帮助的,论文自然不用我们操心。而如果找到一个不靠谱的代写机构,英国论文代写不合格该怎么办?下面我们一起来了解下。

论文质量不高必须更换写手

因为有很多毕业论文都是需要有一定的学术性,必须要保证非常高的品质才行,那么肯定还是应该由对方的写手来完成论文,论文至少是应该保证好通过最低的审核标准才行。英国论文代写机构都是会对论文质量进行把控,如果质量不合格,导师发回要求重写,建议还是应该更换写手,由专业的写手完成才能让我们放心。

代写方向错误必须重写

英国论文代写的时候我们肯定还是应该提出自己的相应要求,尤其是一些比较重要的学校、导师要求,我们肯定还是应该确定好相应的内容情况才行。导师有方向性的要求,一定要提前和写手沟通好内容,也要有一定的方向性才行。代写方向如果都是错误的,那么代写的内容肯定也是会有很大的问题,绝对是无法通过审核的,所以一定要特别注意好和英国论文代写机构进行沟通,因为对方的失误导致的问题,需要对方的写手重新写论文才行。

小问题需要对方来进行修改

其实写过论文的朋友都知道,谁也不可能一次性就通过老师的审核,总有一些小的思路或者是方向性是错误的,或者是需要调整的,所以如果老师要求我们进行论文修改,大家就可以看一下具体的情况。只是格式、用词方面的修改,问题不太大,那么不用英国论文代写机构修改,我们自己来完成也是可以的,符合要求论文就可以进行提交。

如果您在毕业论文的创作过程中遇到这样或那样的问题,您可以随时联系我们专业的英国论文代写老师,具有深厚学术背景的他们可以为您的英国代写提供专业的指导意见和帮助。

英国论文代写出现问题会有什么影响?

英国论文的写作一向是要求很严格的,不能出现一点马虎,尤其是英国毕业论文,更是直接关系到我们是否能够顺利毕业。英国论文写作一旦出现问题,更严重者被发现抄袭或者找人代写被曝光,我们的论文是绝对不合格的,甚至被要求退学。下面,我们来详细了解下英国论文代写出现问题会有什么影响。

被认定为学术能力不足

很多人找英国论文代写的时候都只是考虑到了价格优惠一些,却没有注意对方论文的学术质量。而一旦老师认为我们的论文非常差,甚至是完全不符合学校的要求就比较麻烦,可能会认定我们的学术能力不足,各方面的评分都有可能会下降。一定要做好基础的处理,如果可以修改就最好,无法再次提交恐怕就会有很大影响。

论文不合格警告重做

如果只是论文不合格,相信很多留学生自己撰写论文的时候都曾经出现过类似的一些事情,因为方向、内容不合格,所以导致了论文不能使用。而如果英国论文代写机构的业务能力不足,写手经验不够,出现了一定的问题等,论文有不合格的地方,老师一般都是会直接警告我们,告知论文不符合要求,需要重新撰写才行。

如果是出现了这样的问题,其实比较好处理,可能给老师的印象不太好,但是我们可以有机会再次写论文,有任何的问题都能够解决好。一定要做好论文内容的二次确认,以免二次提交论文出现问题真的无法毕业。

严重可能重修或退学

英国论文代写机构不可靠,或者是对方提供的论文是有抄袭嫌疑的,那么肯定对我们的影响最大。一般来讲都是有可能会被劝退,更好一点的结果可能就是重修。但是不管是哪个结果,我们肯定也都不想要看到。所以一定要明确好对方机构的代写能力如何,这样才能够保证好论文品质,而且自己也要对论文内容反复审核才行,不然出现问题真的很难处理。

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英国代写论文essay格式及规范

英国代写论文essay格式及规范 大家都知道,无规矩不成方圆。我们不管写什么样的论文都要符合其写作格式,不同类型的论文,其格式规范也不尽相同,如果连最基础的写作格式都写不好,论文是不可能得到高分的。接下来,英国Advanced Thesis辅导网老师就来讲讲英国代写论文essay格式及规范。

英国essay的写作格式规范。

1)你的纸应双隔开,在12点型,在每个四边之一英寸边距。不要对齐文本的右侧。

2)给你一张适合的标题。把这个标题在第一页的顶部,并开始你的第一个段落在它下面两个空格。

3)您的姓名和页码应该出现在每一页的右上角。

4)当从文本引用,这样做正是因为它出现在书的打印页上。

当从诗歌引用,它准确地观察换行符是非常重要的。

5)引用报价后括号中按标题,书,数行文字。书和行号由句点,例如:(伊利亚特1.218)隔开。

6)下划线或斜体的书籍,戏剧和长诗冠军。将抒情诗或引号中短篇小说的标题。

7)当引用三个或更多行,缩进从段落缩进4个空格。

英国代写论文语法:

1)使用的为占有欲奇异。

2)概括或描述文本时使用现在时态一致。

3)通过各种手段使用拼写检查器。警惕语法检查,频繁地做出错误的。

英国代写论文组织:

1)请确保您的第一个段落包含一个精确的主旨句。

2)确保每个句子涉及其前一个。

3)一个新的段落打破当你开始写一个新的话题。

英国代写论文实例:证据和逻辑:

1)确保从文本引用来证明你的观点。

2)当你从文引述确保它发表评论我要解释这意味着什么,它是如何说明了这一点,你正试图使。

3)注意不要过度概括。请确保您的点被充分限制,因此,它是一个站得住脚的说法。

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英国论文代写哪家好:公司合作

今天为大家分享一篇优秀的论文范文-英国论文代写哪家好:公司合作。本文讲述的是除了国家治理和规范委员会专家激励公司的议程,特易购(Tesco)等跨国组织同样需要认识到规范的国际规定通过经济等公司合作,开发组织和证券委员会国际组织(Chhaochharia等,2012)。由于监管、税收和战略目标的套利目的,复杂的企业结构进一步加剧了这种重叠。

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一个潜在的答案可能出现在公司的法规遵循趋势和治理规范中。简而言之,在考虑到道德、业绩和责任之间的关系时,趋同是必不可少的。这对于减少法律摩擦和程序是必要的。虽然新兴的治理特征(如董事独立性、董事会和计划继任)中存在着具体的共性,但固有的是分歧的实践。

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对于乐购而言,这里需要关注的问题是,必须从乐购的角度正确定义更广泛的责任和能力(Larcker and Tayan, 2015)。然而,这些都没有得到适当的重视。相反,领导的失败导致了整个企业绩效和企业能力的失败。

该公司董事会独立性与公司绩效之间存在关系。这可以在外部董事具有独立性和专业性质能力的情况下确定。这可以进一步使决策和管理人员的监测能力更加客观。内部和外部的公司治理对于弥合道德和绩效之间的差距都至关重要(Illiev et al, 2015)。当公司有能力通过适当的业绩释放来重新定义自己时,几乎可以肯定的是,它们不会在自己的道德标准和原则上妥协。例如,在特易购(Tesco),不恰当的披露一直很常见。经理们扮演的角色是不正确的。在零售业,还有其他一些公司也描绘了类似的前景。这是因为这些公司没有能够将他们的观点理想化,并且在道德标准的观点上严重失败,导致问责性差和业绩不佳。

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Apart from the national codes of governance and committees of experts inspiring the agenda of corporate, multinational organizations such as Tesco need to be cognizant of same norms at the level of international prescribed through companies such as economic co-operation, development organization and the securities commission’s international organization (Chhaochharia et al, 2012). This further overlap aggravates within complicated structures of corporate driven through purposes of arbitrage of regulation, tax and objectives strategically.

A potential answer might be present within the corporate compliance trends and norms of governance. In brief, convergence is essential when taking into regard to the relationship between ethics, performance and accountability. This is essential for reducing the laws friction and procedures. While specific commonality is present in emerging features of governance such as director’s independence, committees of board and planning succession, then what becomes inherent are practices of divergence.

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With regard to Tesco, the issue here of concern is the fact that wider responsibilities and abilities had to be properly defined from Tesco’s perspectives (Larcker and Tayan, 2015). However these were not properly given any regard. Instead the leadership failed resulting into failure of the entire firm performance and firm ability.

This company has a relationship between independence of board and performance of firm. This can be determined when external directors have independence and ability of professional nature. This could further have more objectivity towards decision making and managers monitoring ability. Internal and external corporate governance are both essential to bridge the gap present between ethics and performance (Illiev et al, 2015). When companies have the ability to redefine themselves through appropriate performance deliverance then it is almost sure that they do not compromise over their ethical standards and principles. For example, improper disclosures have been common at Tesco. The part played by the managers was not correct. There are other firms in the retail sector which have depicted similar outlook. This is because the companies have not been able to idealize their perspectives and have gravely failed in the outlook of ethical standards resulting in poor accountability and lesser performance.