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英国论文代写：本科留学申请文书如何准备

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英国论文代写：本科留学申请文书如何准备

英国大学的招生制度，主要侧重于留学生申请文书，通过提供申请材料，让招生官对学生有一定的了解，所以，申请材料很重要。而且在申请材料作为考核的标准时，成绩就显得不是特别重要的因素。跟国内相比，英国大学的招生制度更人性化，英国的招生官重视学生的平时成绩，而不是仅仅的SAT成绩。

英国的申请系统主要是两种，还有极少数的学校使用自己开发的网络申请系统。在申请表格里面，除了有个人的教育背景、家庭信息和课外活动等一些需要填写的信息外，最重要的就是文书(Essay)写作这个版块，也是学生和家长们最头疼的部分。

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首先，英国的招生官重视学生的平时成绩(GPA)，因为平时成绩是一个几年的学习表现，这不是一朝一夕能够突击完成的。英国人允许学生多次参加SAT考试，并且一些学校允许学生把不同次数的考试最好成绩拼在一起提交，这一点也可以体现英国人认为一次考试不能定终身的概念。

前面两项如果达到了这个学校基本的录取范围里面，招生官就要看学生的文书了。这个让大家头疼的文书，其实是给机会学生去表现自己，让招生官看到你的与众不同的地方和你的潜力。当你前面两项分数没有足够的竞争力的时候，文书更是一个补充说明的机会。

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那么，在文书写作的过程中，时刻要在脑子里面记得一个点，不管选取哪个题目，都要在​文书中用事例去体现学生不同的能力。我们有详细的讲到学生需要具备哪些能力，可以参考或者总结和反思写作的能力和特点所在。

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英国论文代写：如何写硕士推荐信

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英国论文代写：如何写硕士推荐信

英国硕士会计金融专业的申请一般都需要提供两份推荐信，好的推荐信可以让留学生申请者的申请道路更加明亮。所以在申请的材料的准备过程中一定要正确的对待推荐信的写作。

一封好的推荐信一定要具备以下几点元素：

推荐信要和自己个性想匹配：

会计金融推荐信中推荐的特点一点要做到尽量和个人陈述中所描述的个人特点，个性向匹配。不然很可能会让入取委员会的人对留学生申请者的特点和个性产生质疑。

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推荐信要避免错误：

推荐信也一定要保证避免语法错误、拼写错误、何用词错误，最好要做到专业。一点不能小视自己推荐信的作用。

英国会计金融推荐信首先需要选择正确的推荐人：

选择推荐人应当遵守量大原则一是熟悉，熟悉自己的人;二是专业，熟悉自己申请的专业的方向或是在这个专业领域里面发展工作的人，作为留学生的申请者她的推荐人最好一个是系主任，一个是金融主业方面的任课老师。

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英国会计金融推荐信一定要客观：

具体的评价自己。具体是指在写推荐信时最好要有小故事给自己的优点支持。

切忌，不要在推荐信中把自己的优点全部罗列出来，一定要挑自己最有代表性的特点加以论述，做前列的推荐。

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英国论文代写：essay写作的详细步骤

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英国论文代写：essay写作的详细步骤

写作中很多的东西都有规律可循的,essay写作也是，它是有步骤的,这就需要我们平时多积累多总结。知道一整个案例，然后拆解分析，就是比较好写的方法，这样就可以那准备好的案例去套题目。下面是选择对一个案例分析来套作文题目，对essay写作的步骤进行详细的解说。

方法:将成功失败类中的例子稍加改变,第一次做什么事情失败,因为先决定了然后之后的分析非常匆忙,想法不完整导致失败;相反第二次吸取了经验,获得全部信息然后决定,最后成功。通过前后对比,体现出题干中的更好。

首段要体现出比较,指出第一个采取行动的缺点。

第一步:观点我更喜欢采取行动之前要做好充分的准备后分析整个过程执行的决定。

第二步:为什么。相对最难写,可以先思考例子,然后再提炼逻辑关系。这篇文章就是草率的决定可能会导致不完整的文章计划,因此可能的失败而充分的准备可能优化决策。

第三步:举什么例子。

essay文章比较难写,因为是选择式的,所以最好的写法是把例子拆成两个部分,第一部分是否定的内容,即仓促行动导致全盘皆输;第二部分是全面准备后下决定然后成功的例子。

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英国论文代写：LR怎么写

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英国论文代写：LR怎么写

LR就是Literature review即指论文写作中的文献综述部分。LR写作并不只是对于参考文献部分的简单罗列和直接照抄，它需要留学生们更加深入的对文献资料的了解，然后对于文献资料进行整合以及分析。现对本科学生的毕业设计(论文)文献综述写作基本规范做出如下说明与规定：

一、文献综述的概念文献综述是针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上，就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面地反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。

“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次;“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。

二、文献综述的内容文献综述主要用以介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。除综述题目外，其内容一般包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，再根据提纲进行撰写工作。

前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。

主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料进行归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述。

文献综述格式一般包括：

文献综述的引言：包括撰写文献综述的原因、意义、文献的范围、正文的标题及基本内容提要;

文献综述的正文：是文献综述的主要内容，包括某一课题研究的历史 (寻求研究问题的发展历程)、现状、基本内容 (寻求认识的进步)，研究方法的分析(寻求研究方法的借鉴)，已解决的问题和尚存的问题，重点、详尽地阐述对当前的影响及发展趋势，这样不但可以使研究者确定研究方向，而且便于他人了解该课题研究的起点和切入点，是在他人研究的基础上有所创新;

文献综述的结论：文献研究的结论，概括指出自己对该课题的研究意见，存在的不同意见和有待解决的问题等;

文献综述的附录：列出参考文献，说明文献综述所依据的资料，增加综述的可信度，便于读者进一步检索。文献综述不应是对已有文献的重复、罗列和一般性介绍，而应是对以往研究的优点、不足和贡献的批判性分析与评论。因此，文献综述应包括综合提炼和分析评论双重含义。

以上，就是文献综述写作基本规范的规定，如果需要英国论文代写，就点击上方栏目列表，各种服务等着你，客服24小时在线，欢迎咨询!

英国论文代写推荐：自由职业名人

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英国论文代写推荐：自由职业名人

企业家是创造新业务的人，他的想法通过他雇佣的人来执行。这些初创企业通常具有创新性和独特性。创业者不仅参与创业的组织，而且在创业的过程中管理工作。创业时的利润和负债也是他的。在过去的十年里，澳大利亚有很多成功的企业家，其中最著名的是马特·巴里，他是一名自由职业者，有自己的事业。他是一位技术企业家，是Freelancer.com网站的CEO。Freelancer.com是一个进行众包工作的市场，同时也是全球在线自由职业者(Beaumont, Beaumont & Bardot, 2006)。

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除了是自由职业者和首席执行官，他还是澳大利亚最著名的大学之一悉尼大学的副教授和兼职教授。他是大学计算机科学和网络安全等学科的老师，自2001年起就一直在那里工作。自2010年以来，他也曾在同一所大学从事技术创业。他参与的众包在这些网站中很有名，尤其是那些与设计相关的网站。在这一点上，马特不仅要让自己的业务成为一个根深蒂固的行业，而且还试图拓展众包业务。很多网站和杂志都把他的名字称为最近40岁以下最成功的澳大利亚企业家之一(Butler, 1987)。

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An entrepreneur is a person who creates a new business, where his ideas are executed through the people he employs for the work. These start-ups are usually innovative and unique in nature. Entrepreneur is not only involved in the organisation of the business he initiates but also manages the work while the start-up functions. Also the profits and the liabilities are his when the start-up carries out business.Australia in the past decade has been a house of many successful entrepreneurs and one of the most renowned is Matt Barrie, who is a freelancer and has his own start up. He is a technological entrepreneur and is the CEO of Freelancer.com. Freelancer.com is a market place where crowdsourcing takes place and is also involved in the global online freelancing (Beaumont, Beaumont & Bardot, 2006).

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Along with being the freelancer and the CEO, he is also an associate and adjunct professor at one of the most renowned universities of Australia, University of Sydney. He is a teacher of various subjects like computer science and network security in the university and has been working there since 2001. He had also been involved in technology venture creation in the same University since the year 2010. The crowdsourcing that he has been involved in has been famous amongst the sites especially the ones related to designs. At this point of time, Matt is trying to not only make his business a deep rooted one but is also trying to expand the crowdsourcing business. Many websites and magazines have covered his name as one of the most successful Australian entrepreneurs in recent times below the age of forty (Butler, 1987).

英国论文代写推荐：内部合同制度的作用

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英国论文代写推荐：内部合同制度的作用

内部合同制度的性质及其对工人的影响。在内部合同制度中，当一个资本家拥有资本，却对要生产的产品一无所知时，只有一种选择。那就是雇佣工匠在合同的基础上，然后把生产合同给他们，按每件的付款模式。雇佣工人的承包商会雇佣他们，监督他们的工作，付给他们工资，并根据资本家付给工人的工资和付给工人的工资来挣他自己的钱(但是，1952年)。这一制度主要存在于资本主义缺乏对生产的优越知识的基础上，并不断得到人们的关注和欢迎。这个知识贫乏的资本家向承包商支付了大量的钱，承包商也向工人和工匠支付了大量的工资，因为他们是知识丰富的，即使是大规模生产，他们也有生产优质产品的各种方法。

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发起人的资本主义的理念和市场结构,亚当•斯密(Adam Smith)称,一名工人在做许多的工作和学习的inter-changeability产品,节省时间和被使用在不同的工艺在不同季节有一个丰富的优势拥有知识使用它自己的一个好处(史密斯,1839)。另一方面，亚当•斯密(Adam Smith)也以大头针制造为例，提出了一种更好的事件操作系统，其中一名工人正在做一项确定的大头针折叠工作。另一个参与为其他工人做别针之类的工作，最终会在一天内建造数千个别针，而在这种情况下，一个工人会做所有的工作，甚至不会在一天内完成一到两个别针。资本家开始直接以固定的工资雇佣工人，让他们在他们的监督下工作，并通过给每个工人分配固定的工作范围来学会系统化生产方法。如果工人们意识到他们所拥有的知识的价值，那么内部合同制度就有可能使他们变得更加强大。

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The nature of the inside contract system and its impact on the workers。In an inside contract system, when a capitalist who has the capital, but no knowledge of the product to be made had only one option. And that was to hire craftsmen on a contractual basis and then contract the production to them on a pay per piece model of payment. The contractor who would bring in all the craftsmen would hire them, supervise their work, pay them their wages and make his own money in the difference of the amount paid by the capitalist and those paid to the workers as wages (Buttrick, 1952). This system primarily existed and kept on gaining interest and popularity on the firm foundation of the lack of superior knowledge of production by the capitalist. This knowledge-poor capitalists paid substantial money to contractors, who also paid substantial wages to workers and craftsmen since they were knowledge-rich and had all the methods of producing superior products, even on a mass scale.

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The originator of the idea and market structure of capitalism, Adam Smith asserts that one worker doing the work of many and learning about the inter-changeability of the products at a time, along with saving time and being employed in different crafts during different season has an abundant advantage to possess knowledge an use it to his or her own benefit (Smith, 1839). Adam Smith on the other hand also proposed an event better system of operations considering the example of pin manufacturing, where one worker doing a define work of folding the pin. The other involved in shaping the pin and so on for other workers would end up building thousands of pin in a day compared to the situation, where one worker would do all the work who would not even make one or two pin in a day. This proposition taking its flight reaped in a lot of benefits and the capitalists started to hire the workers directly on a regular pay and allowing them to work under their supervision and learn to systemise the method of production by allotting fixed scope of work to each worker. The inside contract system had the potential of making the workers more powerful had they realised the value of the knowledge they possessed.

英国论文代写价格：税收的影响

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英国论文代写价格：税收的影响

目前正在就伯蒂的业务进行有关税收影响和救济的讨论。伯蒂希望利用他的退休支付€200000当他离开暮光之城有限公司,他在网上建立一个新公司工作学习。他希望拥有百分之百的股份资本，并希望了解如何建立一种结构，既能有效地减少税务负担，又能获得最多的税收减免。伯蒂公司适用的税种:企业所得税、预提税、可退还的研究和开发税等，是公司成立时应纳入的关键税项。分行的税率为12.5%。在伯蒂的情况下，不动产税、印花税和相关的合同税将是可变的。增值税可以适用于9%到23%的任何地方。根据爱尔兰的税收基础设施，有一个较低的公司税率为12.5%的交易活动。这是欧盟批准的税收。

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在爱尔兰法律中，交易收入和非交易收入都将被征税，因此交易收入将被征税12.5%，非交易收入将被征税25%。一般不征收预提税。只有在专利权利金的情况下，伯蒂和他提议的企业没有任何专利的情况下，才会征收预提税，因此不会征收预提税。税收抵免:对一些有资格作为研究和开发组织的企业，可提供可退还的研究和开发税的税收抵免。现在预选赛这样的形式的税收抵免,这将是必要的伯蒂被纳入现有的一些研究与发展组织结构,但由于伯蒂目前不关心接收或开发业务之外的一个基本的在线销售,因此不建议作为一个倡议。价值链中的活动将减少，如管理活动、财务活动、客户关系管理、采购等。所以利润分配和经营的总税收结果也会减少。

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The tax implications and relief discussion is being conducted for the business of Bertie. Bertie wants to use his retirement payment of €200,000 when he left Twilight Ltd where he was working into setting up a new company in Online learning. He wants to own 100 percent of the share capital and wants to also understand the form of structure that would be useful to minimize tax liabilities as well as have the most tax reliefs. Applicable Taxes for Bertie’s Company: Corporation tax, withholding tax, refundable research and development tax are some of the key tax elements to be incorporated when the company is incepted. The Branch tax rate applied at 12.5 percent. Real property tax, stamp duty tax and relevant contract tax would be variable in the case of Bertie’s situation. VAT can be applied anywhere from 9% to 23%. According to the tax infrastructure of Ireland, there is a low corporation tax rate as such which is set at 12.5 percent for trading activities. This is approved taxation by the EU.

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Trading income and non-trading income will both become taxable in the case of Irish laws and hence the trading income will be taxed at 12.5 percent and the non-trading will be taxed at 25 percent. There is generally no withholding tax. Only in the context of patent royalties, a withholding tax would be imposed as such the situation of Bertie and his proposed business does not have any patents and hence there would be no withholding tax as such. Tax Credit: Tax credit in the form of refundable research and development taxes are available to some businesses that qualify as research and development organizations. Now for qualifying for such a form of tax credit, it would be necessary for Bertie’s organization to be incorporated into some existing research and development structure, but since Bertie is at present not concerned with incepting or developing the business beyond a basic online selling course, this hence would not be advised as an initiative. There will be less activities in the value chain as in the case of management activities, financial activities, customer relationship management, procurement and more. So the overall tax consequence on account of profit distribution and operations would also be reduced here.

毕业论文代写被发现的后果

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毕业论文代写被发现的后果

有毕业论文代写需求的同学们最关心的问题可能是论文写作能力和保密工作，其实这种担心是非常必要的，虽然找人帮忙写毕业论文的行为在法律上不需要承担任何责任，但是这并不意味着可以规避处罚，因为论文代写虽然不违法但是却违规学校规章制度的，所以，法律虽然不会给予代写惩罚，但是相关院校会进行惩罚处理的。

从法律上来说，代写毕业论文行为属于著作权转让出售，有需求的人花钱买走别人的劳动成果，算是合情合理，这样代写版权归买方所有，所以买方不需要付任何的法律责任，甚至，当发现所买的毕业论文被再次出售时，可以使用法律武器进行维权。

从学校规章制度来说，这种行为涉嫌作弊，有悖学时道德，所以当前各大高校严厉打击代写毕业论文行为，如被发现代写，那么后果比较严重，轻则延期毕业，重则直接开出学籍，所以代写毕业如果被学校发现，后果比较严重，代写需要谨慎。

读过以上内容，相信读者朋友对如何做好毕业论文代写的保密工作有了一定了解，切记付诸于行动，信息如果泄露会非常严重。我们英国高阶论文代写网是一家诚信至上，服务至上，客户至上!的网站，对论文的重复率也有严格的测试，保证代写的论文都能通过。

swot analysis 代写：了解敌意收购

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swot analysis 代写：了解敌意收购

本文选择的三种重组形式包括并购、敌意收购和联合冒险。其目的是解释每一种形式的重组的目的。敌意收购——这是一种公司内部的收购，通常是违背目标公司董事会的意愿进行的(Gaughan, 2010)。这种独特的收购并不像友好性质的收购那样经常发生，因为收购在这里被认为是很重要的。收购敌意性质对任何公司来说都是痛苦的，反过来对被收购的公司来说也可能是危险的，因为收购公司可能没有能力获得目标公司所需的特定信息(Maksimovic et al.， 2011)。公司是购买和解决日常基础。恶意收购的目的在于确保公司在没有得到另一家公司适当批准的情况下被接管。当控制权为公开交易的公司控制权而被争夺时，获得控制权的一方试图接管具有敌意的性质，并可能以一般两种方式中的一种绕过董事会的批准而继续进行收购。目的通过两种方式实现(Cartwright et al.， 2012)。

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首先，收购人可能会试图购买足够的公司股份，以获得公司内部的控制权。其次，收购方更应该尝试说服当前的股东在一个新的董事会中投票，这个董事会接受收购要约。合并:当两个组织联合起来组成一个单独的组织时发生的合并。合并与收购有一定的相似之处，除了在合并的情况下，这两个涉及的组织的利益相关者保留了他们对新组织的集体保留的兴趣。相反，在收购中，一个组织可能会从第二家公司购买大量的股票，从而在新制定的组织中产生不平衡的所有权平衡(Gomes et al.， 2013)。整个并购过程通常对公众和相关公司的大多数员工保密。由于大多数试图进行的合并都没有取得成功，而且大多数都是保密的，因此很难确定在特定年份有多少合并可能发生。有可能这个数字比较高，但是考虑到成功的并购数量和不同公司的并购意愿。

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The 3 forms of restructuring selected for the purpose of this paper are inclusive of merger and acquisitions, hostile takeover and joint venturing. The aim is to explain the purpose of each of these forms of restructuring. Hostile Takeovers- This is a kind of takeover within corporate which often is carried out against the target company boards wishes (Gaughan, 2010). This unique kind of acquisition does not happen as often as takeovers of friendly nature wherein 2 organizations work collectively, because takeover is considered here as important. Takeover of hostile nature is traumatic for any company and then in turn can be risky for the one being taken over, as the company acquiring might not have the ability of obtaining specific information as needed on the targeted organizations (Maksimovic et al., 2011). Companies are purchased and solve on everyday base. The purpose of a hostile takeover lies in ensuring that a company is taken over without board of director of another company’s proper approval. When control is being vied for publicly traded firm control, the one acquiring attempts the takeover of hostile nature and might proceed with it for bypassing the approval of the board in one of 2 manners generally. The purpose is accomplished in 2 ways (Cartwright et al., 2012).

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The first is that acquirer might make attempts of purchasing sufficient shares of the organization, so as to acquire an interest of control within the firm. Secondly, acquirer should rather try persuading current stakeholders for voting in a newer board, which takes acceptance for the offered takeover. Mergers: A merger happens when 2 organizations combine to formulate an individual organization. A merger is somewhat same to acquisition except the fact that in the situation of merger, present stakeholders of both involved organizations retain their collectively retained interest in the new organization. On the contrary, within an acquisition, an organization might purchase a bulk of stock from second company resulting to create an uneven ownership balance in the newly formulated organization (Gomes et al., 2013). The whole process of merger is generally kept secretive from the common public and often from most of the employees at the companies involved. As most of the mergers attempted do not result in success and most are kept secretive, it is problematic to depict how many mergers have the potential of occurring in a particular year. There is likeliness that the number is quiet high, but considering the successful mergers amount and the mergers desirability for various companies.

加拿大论文代写：决策对组织及个人的影响

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加拿大论文代写：决策对组织及个人的影响

组织中的伦理决策需要基于这样的理解:任何决策都将对组织和组织中的许多个人产生影响。决策通常是一个复杂的过程，就像任何工作场所一样，在决策过程中也会遇到伦理困境和更多需要考虑的问题。在组织道德决策的基础上，需要考虑管理规则，因此决策比正常的道德问题要复杂一些。Hojnacki,(2004)认为,伦理决策对于一个组织的三个规则,1)必须没有私利,私利不能为什么组织支持或反对一个决定,这个决定必须为了支持该组织作为一个整体,以及其他利益相关者谁会影响决策。因此，管理层质疑他们是否在做出道德决定的一种方式是理解，如果只有少数人而不是所有人从这种情况中获益。请注意，在这个阶段，为大多数人做决定有时也可能不合乎道德。

加拿大论文代写：决策对组织及个人的影响

这是因为他的决定只会以一种积极的方式影响大多数人，而在决策中剥夺少数人的权利。2)在组织决策中要考虑的第二个主要规则是大家都这么做，为什么会受到伤害。有时候，道德行为是指做正确的事情，即使绝大多数人仍然可能做出错误的决定。例如，一个组织可以通过对环境做出道德决策而脱颖而出，即使其他公司没有采纳这种决策。最后要考虑的因素是利益与负担。有时，在沉溺于正确的决定中，似乎做出最合乎道德的决定可能是一种成本负担，而不考虑道德后果做出一些决定可能是容易的。然而，组织必须理解，这种长期决策可能会影响组织的福祉。本文试图从区位、供应商、人力资源和产业关系四个方面来理解伦理决策。

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Ethical decision making in organization will need to be based on the understanding that any decision will have an impact on the organization and the many individuals in it. Decision making is usually an intricate process and as with any work place situation, there would be ethical dilemmas and more to consider in the decision making process as well. At the foundation of ethical decision making for an organization, there are rules of management to consider and hence the decision making becomes a little more complex than a normal ethics issue. Hojnacki, (2004) argues that three rules of ethical decision making for an organization are that, 1) there must be no private gain, private gain must not be why the organization supports or rejects a decision, the decision must be made in order to support the organization as a whole, and also any other stakeholders who would be affected by the decision making. So a way for the management to question if they are making an ethical decision is to understand if only a few and not everybody is gaining from the situation. Notice at this stage, making a decision for the majority might also not might be ethical at times.

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This is because his decision would only affect the majority in a positive way whereas depriving the minority in the decision making. 2) The second major rule to be considered in the decision making of organizations is that of the general argument that everybody does it, so why is going to get hurt. Sometimes, ethical behavior is about doing the right thing even if a vast majority of others might still be making the wrong decision. An organization can stand out of the crowd by making ethical decisions with respect to the environment for instance, even if other companies have not adopted such decisions. 3) The final element to consider is that of the benefits versus the burden. Sometimes, in indulging in the right decision, it might appear that taking the most ethical decision might be a cost burden whereas just taking some decision irrespective of ethical consequences might be easy. However, it is necessary for organizations to understand that such decision making in the long run might affect the wellbeing of the organization. The essay attempts to understand ethical decision making in the four perspectives of location, suppliers, human resources and industrial relations.